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Fiscalización

Francia ha firmado convenciones fiscales con más de cien países y ofrece a los inversionistas extranjeros una protección muy alta contra la doble-imposición. Además de las ventajas específicas para las multinacionales, en Francia el régimen fiscal es más favorable que en los demás países. Las reglas fiscales son tradicionalmente hechas de tal forma, que favorecen a las inversiones de las empresas, al desarrollo regional y a la expansión internacional. Los principios que se aplican a los grupos reflejan también el empeño de Francia por un tratamiento fiscal equitable.

El empleo en Francia

En Francia, el derecho del trabajo protege los intereses de todos los empleados teniendo en cuenta las prioridades económicas. Las relaciones entre los actores sociales están dirigida por convenciones colectivas que reflejan las costumbres de cada sector económico o industrial. Los mecanismos de participación de acciones para los empleados, están animados por exoneraciones fiscales y sociales. La flexibilidad del tiempo de trabajo y del empleo están basadas en consideraciones realcionadas con la producción. Para las empresas extranjeras, es particularmente interesante anotar los elementos siguientes: los empleados expatriados en Francia pueden ser cubiertos por el sistema de protección social de su país de origen, si sólo existe un acuerdo entre Francia y este país.

El personal expatriado

Las empresas que eligen instalarse en Francia tienen que solicitar muchas veces a sus empleados, que ocupan un puesto importante, de expatriarse. Estos empleados tienen que cumplir algunas condiciones para obtener una autorización de trabajo, una visa, una tarjeta de residencia... Francia se esfuerza por simplificar estos procesos administrativos para los extranjeros.

La ayuda financiera

Las empresas que quieren invertir en Francia tienen derecho a una ayuda financiera y excenciones fiscales propuestas por el Estado y las regiones.